AI如何成为加密行业裁员的最热理由?

Bitsfull2026/05/08 21:298905

摘要:

Coinbase、Block 和 Crypto.com 都以人工智能为由来解释近期裁员,但并不是所有人都认为这才是真正的原因。

Coinbase于周二成为最新一家裁员的加密公司,随着一波裁员潮席卷这个在熊市中艰难前行、同时又承受拥抱AI压力的行业。

首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗表示,公司正利用AI来扁平化组织结构,并预计管理者将更像“球员兼教练”。

“AI正在深刻改变企业的运作方式,我们正在重塑Coinbase,以引领这一新时代。这是一种全新的工作方式,我们需要在工作的每一个环节都充分利用AI,”阿姆斯特朗在周二发给员工、并同步发布在X上的邮件中表示。

阿姆斯特朗的备忘录概述了Coinbase运营方式的三项重大变化。来源: Brian Armstrong

Block和Crypto.com近几个月也采取了类似举措,理由是AI驱动的效率提升使更精简的团队能够承担过去需要更多人手完成的工作。

Coinbase和Crypto.com分别裁减了约700名和180名员工。杰克·多西旗下的Block在2月发出了4000份解雇通知,将公司规模压缩至6000名员工以下。

加密行业此前已经经历过多轮熊市,裁员也总会随之而来。但这一次,进行裁员的公司正借助下行周期,以AI为核心重建业务。

Coinbase未达第一季度预期

据Cointelegraph报道,Coinbase周二向美国证券交易委员会提交的文件 显示,其重组计划预计将产生高达6000万美元的遣散费用及其他终止雇佣相关支出。

Clear Street分析师Owen Lau告诉 CNBC,“Coinbase希望向投资者表示,管理层正在积极管控成本基础,以确保全周期实现正向调整后EBITDA。”

Lau补充说:“由于加密熊市,今年一季度的业绩预计会较弱。”

周四,Coinbase公布了逊于预期的一季度亏损,由于加密价格下跌,其现货交易收入受挫。该交易所录得每股净亏损1.49美元,营收为14.1亿美元,未达分析师预期,同时因交易活动低迷,交易收入不及预期。

业绩不佳并非Coinbase独有现象,比特币一季度市值下跌21%。科技行业整体上,牛市期间膨胀的雇员人数正迅速收缩,越来越多的高管将AI作为主要驱动因素。

比特币已连续两个季度处于下跌区间,但4月出现回暖迹象。来源: Coinglass

AI究竟是真正的驱动因素,还是一个方便的解释,取决于你问谁。在近期的Semafor世界经济会议上,Scale AI首席执行官杰森·德罗格反驳了AI带来“白领末日”的说法,认为许多公司只是把这项技术当作遮掩。

Droege称:“如果你细究那些目前因AI而进行的裁员,其实更像在洗白裁员。很多公司说是因为AI,但实际上只是组织瘦身,他们需要找个借口。”

AI连续第二个月成为裁员首要理由

根据就业追踪机构Layoffs.fyi的数据,2026年第一季度全球科技行业裁员规模创下自2023年第一季度以来最高纪录,超过81747人失业。3月受冲击最严重,当月裁员45800人。

2026年初科技裁员激增,创下该行业自2023年以来最高的季度裁员规模。来源: Layoffs.fyi

这种放缓态势延续到了本季度首月。根据职业安置公司Challenger, Gray & Christmas周四发布的报告,美国雇主4月宣布裁员83387人,较3月记录的60620人增加30%。

AI连续第二个月成为4月裁员的首要原因,不过截至目前它并非今年以来的主要原因。市场环境以53058人裁员居首,其次是关停业务,涉及52187人。

“科技公司继续宣布大规模裁员,并在所有行业的裁员公告中居于领先地位。它们也经常提到AI支出和创新。无论个别岗位是否真的被AI取代,这些岗位的资金已经没了,”Challenger, Gray & Christmas首席营收官安迪·查伦杰说。

加密行业一直具有周期性,但这一轮裁员的表述与上一次重大下行周期明显不同。在2022年至2023年的加密崩盘期间,公司主要是在应对代币价格暴跌、FTX事件余波,以及牛市期间激进招聘导致的资产负债表压力。

这一次,高管们越来越倾向于将裁员描述为与AI采用和运营效率相关的主动重组。

Dorsey和Armstrong均表态称,自家资本充足,将裁员定位为有意识的组织扁平化调整,而非临时应急措施。

同样的剧本,不同的理由

加密行业复苏通常很快,牛市反弹时企业往往又会迅速扩张招人。Coinbase对此并不陌生。2022年曾裁员18%,随后在价格反弹期间又加速招聘。

这一次,Armstrong押注AI原生模式,将不再重蹈覆辙。

Kraken在2024年10月也提出同样观点,当时其裁员15%。

据Kraken两位联席CEO Arjun Sethi和Dave Ripley在一篇博文中表示,该交易所已“陷入了组织层级不断堆叠的陷阱”,需要通过赋权一线员工(取而代之管理者)来实现“结构更精简、行动更快速”。

两份备忘录的语境与Armstrong、Dorsey类似,所不同的是Kraken并未提到AI。

团队更精简、结构更扁平、决策更高效。加密行业经历过这些,只是这一次,AI成了最新借口。

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